L’Union Nationale des Travailleurs du Congo (UNTC) poursuit sa mission de défense des droits et des intérêts des travailleurs dans la province du Sud-Kivu. À la tête de la coordination provinciale, Civava Kwinja Ghislaine, également présidente de l’intersyndicale du Sud-Kivu, réaffirme l’engagement de cette organisation syndicale à accompagner les travailleurs dans la résolution de leurs préoccupations professionnelles et sociales.
Selon elle, l’UNTC est une organisation libre et indépendante dans ses actions, intervenant chaque fois que ses membres sollicitent son accompagnement pour faire valoir leurs droits. L’objectif principal du syndicat reste la défense des intérêts des travailleurs et la promotion de meilleures conditions de travail et de vie pour ses membres.
« Le but du syndicat est d’atteindre le bien-être social des travailleurs. La mission du syndicaliste consiste à promouvoir l’homme et son émancipation par l’éducation et la formation, afin de le rendre conscient, responsable et capable de choisir et d’agir librement », explique Civava Kwinja Ghislaine.
Dans les entreprises et structures où il est représenté, le syndicat joue plusieurs rôles essentiels, notamment le rôle éducatif, normatif, social, revendicatif et représentatif. Ces différentes missions permettent au syndicat d’encadrer les travailleurs, de défendre leurs droits et de favoriser un dialogue constructif entre employés et employeurs.
Actuellement, l’UNTC compte environ 4 500 membres dans la province du Sud-Kivu, répartis dans les villes et territoires, notamment Mwenga, Uvira et Shabunda.
Gestion des dossiers des membres
Pour assurer un suivi efficace des préoccupations des travailleurs, l’UNTC dispose de représentants syndicaux dans les territoires, appelés secrétaires syndicaux interprofessionnels. Ces derniers sont chargés de traiter les dossiers des membres au niveau local.
Lorsque les situations nécessitent une intervention plus approfondie, les dossiers sont transmis au responsable provincial, puis, en cas de besoin, à la direction nationale de l’organisation pour une prise en charge appropriée.
Une adhésion libre et ouverte
Concernant l’adhésion, Civava Kwinja Ghislaine rappelle que tout travailleur peut rejoindre librement l’UNTC, conformément à l’article 38 de la constitution de la République Démocratique du Congo (promulguée le 18 février 2006) consacre la liberté syndicale. Il dispose que « La liberté syndicale est reconnue et garantie. Tous les Congolais ont le droit de fonder des syndicats ou de s’y affilier librement dans les conditions fixées par la loi ».
De cela, elle invite ainsi les travailleurs du Sud-Kivu à adhérer à ce syndicat afin de contribuer à la défense de leurs droits et à l’amélioration de leurs conditions de vie.
Le bureau provincial de l’UNTC est situé sur le Boulevard Patrice Emery Lumumba, Galerie Bugugu, local 1.
En rappel :
L’Union Nationale des Travailleurs du Congo trouve son origine dans le Congrès de l’unité syndicale organisé le 21 juin 1967 à Kinshasa, à la salle du Zoo de Kinshasa. Ce rassemblement avait réuni des délégués et permanents syndicaux venus de toutes les organisations syndicales du pays.
Les différentes structures représentées comprenaient notamment l’UTC avec 180 délégués, la CSLC avec 110 délégués, la FGTK avec 80 délégués et la SUC avec 30 délégués. C’est lors de la séance de clôture que l’appellation Union Nationale des Travailleurs du Congo (UNTC), proposée par Raphaël Dimbu, alors délégué syndical, fut adoptée par la majorité des congressistes.
Aujourd’hui encore, l’UNTC continue de se positionner comme une structure de référence dans la défense des droits des travailleurs congolais et la promotion de leur bien-être social.
Par Elie Munike David